SERVICES & APPROACHES
Which type of support best suits your needs?
Would you like to resolve a conflict, prepare for a difficult conversation, or improve collaboration within your club or association?
Mediation is one of several formats I use to support you. Consulting, facilitation, conflict management, and training open up additional avenues.
Sie müssen noch nicht wissen, welches Format Sie brauchen.
ERST EINMAL SORTIEREN
Orientierung gewinnen. Handlungsfähig werden.
Konfliktberatung und Einzelbegleitung
Eine Situation belastet Sie, und Sie wissen noch nicht, wie Sie damit umgehen sollen? Im vertraulichen Gespräch sortieren wir, was geschehen ist, welche Anliegen Ihnen wichtig sind und welche Handlungsmöglichkeiten Sie haben.
Wir können ein schwieriges Gespräch vorbereiten, Formulierungen erproben oder Ihre Rolle und Verantwortung klären. Das ist auch möglich, wenn andere Beteiligte noch nicht zu gemeinsamen Gesprächen bereit sind.
Wenn Verständigung wieder
möglich werden soll
Gemeinsam klären oder Zusammenarbeit gestalten: Der Auftrag bestimmt den Rahmen.
Mediation und Co-Mediation
Gespräche drehen sich im Kreis, Positionen verhärten sich oder wichtige Fragen bleiben ungelöst? In der Mediation erhalten alle Beteiligten Raum, ihre Sichtweisen und Anliegen verständlich zu machen.
Ich strukturiere den Austausch und unterstütze Sie dabei, eigene Lösungen und Vereinbarungen zu entwickeln. Die Entscheidungen bleiben bei Ihnen. Bei Bedarf arbeite ich mit einer weiteren Mediatorin oder einem weiteren Mediator zusammen.
Moderation und Teamklärung
In Ihrem Team, Vorstand oder Gremium stehen schwierige Themen oder gemeinsame Entscheidungen an? Als unabhängige Gesprächsleitung sorge ich für einen klaren Ablauf, Raum für unterschiedliche Perspektiven und nachvollziehbare Ergebnisse.
Wenn Spannungen die Zusammenarbeit belasten, klären wir Erwartungen, Zuständigkeiten und den Umgang miteinander. Ziel sind konkrete Vereinbarungen, die Ihnen im gemeinsamen Alltag helfen.
FÜR VEREINE, VERBÄNDE UND ORGANISATIONEN
Konfliktkompetenz stärken. Zusammenarbeit entwickeln.
Prävention und Konfliktkultur
Konflikte frühzeitig ansprechen und konstruktiv damit umgehen – das stärkt die Zusammenarbeit und beugt Eskalationen vor.
Ich unterstütze Sie dabei, Ansprechpersonen zu etablieren, klare Zuständigkeiten zu definieren und verbindliche Gesprächsregeln zu vereinbaren.
Vorträge, Workshops und Qualifizierung
Sie suchen einen Impuls für eine Veranstaltung oder möchten Verantwortliche auf schwierige Gesprächssituationen vorbereiten?
Auf Anfrage entwickle ich passende Formate für Ihre Zielgruppe.
Gesprächsführung · Konfliktklärung · Perspektivwechsel · Safe Sport
Vortrag
Impulse und neue Perspektiven
Workshop
Erproben und gemeinsam üben
Qualifizierung
Kompetenzen weiterentwickeln
Auch während eines Verfahrens im Gespräch bleiben
Ergänzende Konfliktbegleitung
Ein Konflikt beschäftigt bereits ein Gericht, ein Verbandsorgan oder eine andere zuständige Stelle? Trotzdem können persönliche und praktische Fragen offenbleiben.
Ich unterstütze bei der Vorbereitung schwieriger Gespräche und begleite – soweit geeignet – die Verständigung zwischen Beteiligten. Auftrag und Zuständigkeiten klären wir ausdrücklich.
Die Begleitung ersetzt keine anwaltliche Beratung oder Vertretung und keine notwendigen Schutzverfahren.
Gemeinsam den nächsten Schritt finden.
Sie müssen noch nicht wissen, welche Unterstützung passt. Schildern Sie mir Ihr Anliegen – gemeinsam klären wir, wie ich Sie unterstützen kann.